Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
Finlands jämställdhetslag ålägger arbetsgivare att ingripa i sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön som sker på arbetsplatsen. Trots detta förekommer det på arbetsplatser beklagligt ofta sexuella trakasserier, såsom tvetydiga kommentarer, grova skämt, kommentarer om klädsel och kropp, förslag till sexuellt umgänge och fysiska närmanden. Det är arbetsgivarens ansvar att ingripa i allt icke-önskvärt beteende som grundar sig på kön, även sådant som inte är sexuellt till sin natur. Många har inte ens kommit att tänka på att det att man kallar någon "lilla flicka", nedvärderar någon, arroganta skämt och kommentarer är beteenden som nedvärderar det andra könet - trakasserier på grund av kön. Vår lagstiftning ger arbetsplatserna goda ramar för hur man borde agera, men man borde främja en förändring även i fråga om attityder.
Den lagstiftning som Finland är bunden till förutsätter också att arbetsgivare vidtar förebyggande åtgärder för att motverka sexuella trakasserier. Europaparlamentets ledamöter borde i sitt arbete främja attityder mot sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Det är viktigt att även sporra arbetsgivare att på arbetsplatsen planenligt och systematiskt främja jämställdhet mellan kvinnor och män.
