Löneskillnader
På europeisk nivå förtjänar kvinnor fortfarande i medeltal 15 % mindre än män. Löneskillnaderna kan bero på direkt diskriminering av kvinnor i arbetslivet och på en strukturell ojämlikhet, såsom att branscher, yrken och arbetsmetoder särskiljs enligt kön. Även ojämlika utbildningsmöjligheter, skevheter i löne- och utvärderingssystem samt rådande stereotypa uppfattningar om manligt och kvinnligt arbete kan vara orsaken. Också att kombinera arbete och familj får som följd att kvinnor har en långsammare löneutveckling. Kvinnor använder majoriteten av föräldraledigheterna, vilket leder till att kvinnors karriärer är mer fragmenterade än mäns. EU bör effektivera åtgärder för att utreda de yttersta orsakerna till löneskillnaderna mellan könen samt pressa företag att göra lönekartläggningar och göra dem offentliga.
Kvinnodominerade yrken och uppgifter uppskattas inte lika mycket som mansdominerade. Fysiskt tungt arbete inom kvinnodominerade branscher, exempelvis inom vårdbranschen, uppskattas inte på sammat sätt som fysiskt arbete inom mansdominerade branscher. EU bör ålägga sina medlemsländer att ta i bruk könssensitiv arbetsvärdering, vilket skulle hjälpa såväl arbetsgivare som arbetstagare att identifiera lönediskriminering.
