Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheter
Fortfarande utnyttjar endast få män i Finland föräldraledighet eller jobbar deltid på grund av barnomsorg. Män borde på EU-nivå uppmuntras att ta ansvar för vård av barn och även sporras att använda faderskaps- och föräldraledighet. Inom EU bör man även fortsätta diskussionen om hurdana medel som kunde underlätta det för föräldrar att kombinera förvärvsarbete med vård av småbarn. De specifika frågor som anknyter till sammanjämkning av arbets- och familjeliv är även en förklarande faktor till den svårlösta löneskillnad som kvarstår mellan kvinnor och män.
Det är speciellt viktigt för Finland att delta i diskussionen och beslutsfattande på EU-nivå, eftersom vi har rikligt med goda exempel på fungerande praxis ifråga om att kombinera arbets- och familjeliv. Vi har även goda exempel på reformer som främjar jämställdheten mellan könen, såsom den offentliga dagvården och systemet med föräldraledigt. I Finland bör dock föräldraledighetssystemet utvecklas speciellt vad gäller faderskapsledigheten. Det system som används för föräldraledigheter på Island ger en fingervisning om att pappakvoter gör att pappor tar ett större ansvar för barnomsorgen. Det skulle vara viktigt att även finska pappor ges möjlighet att använda en egen pappamånad som det inte skulle vara möjligt att flytta över till modern. I Finland ser man ofta den föräldraledighet som följer moderskapsledigheten som en fortsättning på moderskapsledigheten, inte som en möjlighet för pappan att bli hemma med barnet. EU borde lyfta fram frågan om hur ett möjligast jämlikt system för familjeledighet skulle se ut och ett hurdant system för ersättning det skulle kräva.
