Diskriminering av gravida
I arbetslivet uppfattas fortfarande ofta unga kvinnor som "riskfyllda" arbetstagare, eftersom de kan bli gravida och således använda sin rätt till moderskaps- och föräldraledighet. EU bör effektivera åtgärder för att kvinnor inte skall hamna i en mindre fördelaktig position på grund av graviditet, nedkomst eller familjeskyldigheter i arbetslivet eller i val till utbildning. Trots den EU-lagstiftning och den nationella lagstiftning som gäller diskriminering av gravida förekommer beklagligt ofta även i Finland situationer där arbetsgivaren inte förlänger arbetstagarens tidsbundna kontrakt då det framgår att hon är gravid. Det är inte heller ovanligt att arbetsgivare säger upp arbetstagare från en tillsvidareanställning eller upphäver kontraktet under prövotiden då det framkommer att arbetstagaren är gravid.
