Längre yrkeskarriärer genom könsmedveten politik
Genom jämställdhetspolitik har man strävat till att ge kvinnor och män lika möjligheter att delta i arbetslivet. Förverkligandet av den målsättningen har backats upp av många betydande politiska beslut, såsom särbeskattning av makar, familjeledighet och dagvård. Att förlänga arbetskarriärerna och trygga arbetsförmågan utgör stora utmaningar då befolkningen åldras och arbetslivet förändras. Arbetsförhållandena och problemen i dem är till viss del olika för kvinnor och män.
I början av arbetskarriären bör man fästa uppmärksamhet vid att få både unga män och unga kvinnor in på arbetsmarknaden. Man bör även sträva till att förebygga marginalisering. Det är fler pojkar som inte slutför sin läroplikt än flickor. Unga män verkar även stadga sig i arbetslivet lite senare än kvinnor.
Depression och andra psykiska problem orsakar förtida pensioneringar redan i gruppen av under 35-åriga unga vuxna. Pensionskostnaderna för under 35-åringar ökar kraftigt. Det är dubbelt så vanligt att unga kvinnor har symptom på depression än att unga män har det.
Kvinnor använder för tillfället cirka 93 procent av alla föräldraledighetsdagar. Att föräldraledigheten fördelas jämt mellan barnets alla föräldrar skulle i dagens läge utjämna speciellt de avbrott som unga kvinnor har i karriären. Det skulle även jämna ut könsskillnaderna gällande löner och pension. Också diskriminering av kvinnor i barnafödande ålder minskar i och med en jämnare fördelning av föräldraledigheter.
Betydligt fler kvinnor än män har visstidsanställningar. Omotiverade visstidsanställningar är fortfarande ett stort problem. De problem som visstidsanställda möter har lyfts fram i jämställdhetspolitiken, men ofrivilligt deltidsarbete har inte fått lika mycket uppmärksamhet.
Enligt statistik från Eurostat är åldersdiskrimineringen av kvinnor i Finland värst i hela Europa. Kvinnor drabbas av åldersdiskriminering i arbetslivet mycket tidigare än män. Bakgrunden till det ligger i problem som rör rekrytering av kvinnor, kvinnors möjlighet till avancemang, att äldre arbetstagare sägs upp, tillgång till information, möjlighet till utbildning samt värderingar. Kvinnor som på sin arbetsplats sett eller blivit utsatta för åldersdiskriminering har oftare än andra en stark önskan att gå i förtidspension.
För att man ska kunna lyckas förlänga yrkeskarriärerna och förbättra arbetsförhållandena måste man se till att de problem som är förknippade med kvinnors och mäns delvis olika arbeten beaktas bland annat i åtgärder för att utveckla arbetslivet. Arbetsförhållandena måste utvecklas så att man fäster uppmärksamhet vid män och kvinnors ork i arbetslivet och vid deras sysselsättning – såväl i början, i medlet av som under slutet av tiden i arbetslivet.
