RECESSIONENS INVERKAN PÅ MÄN OCH KVINNOR
TANE informerar
Fritt för publicering den 15.4.2009
RECESSIONENS INVERKAN PÅ MÄN OCH KVINNOR
Könskonsekvenserna av den ekonomiska tillbakagången är ett av de teman som delegationen för jämställdhetsärenden (TANE) under vecka 16 tar upp på webbplatsen jamstalldhetsval.fi. Kvinnor och män drabbas vanligen av recessionen på olika sätt och i olika skeden. Vecka 16 lyfter TANE i sitt valtema även fram frågan om ett mer jämställt system för föräldraledigheter.
Olika arbetslöshet
Under 1990-talets recession, den s.k. "laman", ökade arbetslösheten ungefär lika mycket bland män och kvinnor. Först ökade männens arbetslöshet och med en liten fördröjning kvinnornas. Man kan se samma tendens i den utveckling som nu pågår. Under det senaste året har arbetslösheten bland män ökat betydligt mer än arbetslösheten bland kvinnor, eftersom recessionen först drabbat branscher inom den mansdominerade industrin.
Kvinnor arbetar oftare än män inom tjänstesektorn och kommunalt. Då recessionen blir långvarig försvagas efterfrågan på tjänster och kommunerna måste skära ned sina utgifter, vilket leder till att arbetslösheten bland kvinnor ökar.
Konsekvenser av recessionen
Följderna av recessionen på 1990-talet har synts speciellt i det att män drabbats av långtidsarbetslöshet och kvinnor av s.k. snuttjobb. Dessutom har arbetsförhållandena inom många kvinnodominerade yrken förblivit på en lägre nivå än före 1990-talets recession i och med att nedskärningarna på kommunal nivå blivit bestående. En försvagning av socialskyddet då kommunerna gör inbesparningar påverkar speciellt livet för dem som har de allra lägsta inkomsterna. De som får minimibeloppet av föräldrapenningen, hemvårdsstöd och endast folkpension är vanligen kvinnor.
Den ekonomiska krisen hotar välfärden för medborgarna inom EU och den kan även hota arbetet för jämställdhet mellan könen. Även om social- och arbetsmarknadspolitiken är något som Finland själv fattar beslut om styrs den av de riktlinjer som EU fastställt. Jämställdhet mellan könen är inte någon lyxvara för goda ekonomiska tider. Jämställdhet på arbetsplatser och i samhället är en resurs som kan bidra till att öka produktiviteten.
Jämställda föräldraledigheter
Arbetsmarknadspartnerna i Europa har i förhandlingarna om föräldraledighet fört fram mammors och pappors rättighet till minst en månads föräldraledighet som inte är överförbar till den andra föräldern. Pappor använder vanligen endast den ledighet som är öronmärkt för fäder. Genom att öka dessa ledigheter ökar man även mäns deltagande i omsorgen om sina barn. Det är viktigt att EU lyfter fram frågan om hur ett möjligast jämlikt system för familjeledighet skulle se ut och ett hurdant system för ersättning det skulle kräva.
Mer information: www.jamstalldhetsval.fi
Heidi Hautala, ordförande för delegationen för jämställdhetsärenden 050 511 3129
Hannele Varsa, generalsekreterare för delegationen för jämställdhetsärenden 050 545 3435
