Karriär och lön åt kvinnor
Kvinnors lön och karriärutveckling är ett av de största jämställdhetsproblemen. Detta måste lyftas upp även i kommunalvalet, eftersom största delen av de kommunala arbetstagarna är kvinnor. De ledande positionerna domineras emellertid långt av män. Av kommun- och stadsdirektörerna är över 85 procent män.
Min egen hemstad Jyväskylä är ett typiskt exempel på detta. I den högsta ledningen finns det inte många kvinnor, trots att 77 procent av stadens 5000 arbetstagare är kvinnor. De största yrkesgrupperna är barnträdgårdslärare, barnskötare, klasslärare, sjukskötare och närvårdare.
Även om kvinnorna utgör majoriteten av arbetstagarna, är deras lön betydligt svagare än männens. Medelinkomsten för män som arbetar för Jyväskylä stad var 2612 euro förra året, men endast 2208 euro för kvinnorna. Den informationen framgår av stadens personalbokslut från år 2007, som stadsfullmäktige behandlade i samband med bokslutet i juni.
Förra hösten stödde staten en löneuppgörelse där utbildade kvinnor inom den offentliga sektorn fick en aning högre löneförhöjning än medeltalet. Enligt förhandsuppgifter minskades därmed löneskillnaderna mellan könen med 0,5 procent.
Det finns alltså ännu mycket arbete kvar. Detta kan man i varje kommun påverka genom att målmedvetet främja kvinnors karriärutveckling och genom att ta minskandet av löneskillnader mellan könen på allvar.
Henna Virkkunen, Samlingspartiet, Jyväskylä
Ordförande för stadsfullmäktige och ordförande för samlingspartiets kvinnoorganisation