Jämställdhet
Den här saken skulle man tro att redan är avklarad i Finland, men i praktiken stöter man ofta på ojämlikhet i arbetslivet. Man har talat om jämställdhet i många år och på många arbetsplatser för man fram saken väldigt bra i jämställdhetsprogram och broschyrer.
I praktiken ser det ändå annorlunda ut: ofta klassificeras jobb som manliga jobb och kvinnogöra Även om man inte säger det högt, är gamla traditioner och attityder ännu starka. Det finns löneskillnader och till och med sådana som gör exakt samma jobb får olika löner. På arbetsplatserna märker man att männen kommer framåt medan kvinnorna stampar på stället, trots att båda borde ha likvärdiga möjligheter att komma vidare i sin karriär.
Jag tycker det är viktigt även att män skulle få likadana möjligheter att bli familjelediga. Familjeledighet för båda föräldrarna. Saken skulle kräva att detta lyfts upp på kommunal nivå och att det integreras i vardagen.
Så länge som könet eller någon annan olikhet påverkar möjligheterna att få jobb och den lön som betalas för arbetet, måste man tala om det och föra in jämställdhet i diskussionen. Efter att beslut fattats måste man också vidta åtgärder för att förverkliga jämställdhet.
Harri Bollström, Kristdemokraterna, Esbo
huvudförtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig