Ett jämlikt bemötande och lika möjligheter är varje människas grundläggande rättigheter, men dessa rättigheter förverkligas inte automatiskt. Ojämlikheten mellan kvinnor och män härstammar från strukturer där det ena könet har en privilegierad position jämfört med det andra könet. Beroende på situationen utsätts kvinnor eller män för ett bemötande som inte är likvärdigt.
Ett jämställt samhälle förutsätter ett medvetet arbete för att främja jämställdhet. Orättvisor och orsaken till dem måste identifieras. De åtgärder som vidtas för att eliminera orättvisorna konkretiserar främjandet av jämställdhet.
På kommunal nivå är det viktigt att fundera på jämställdhet, eftersom kommunerna är den instans som bestämmer om många av de viktigaste sakerna i våra vardagsliv. Kommunerna har därför ypperliga möjligheter att främja reell jämställdhet. De flesta välfärdstjänster är på kommunernas ansvar och kommunerna är stora arbetsgivare. Inför kommunalvalet är det bra att komma ihåg att kommunerna har en stark självbestämmanderätt. Kommunala beslutsfattare har alltså makt.
Jämtegrering eller jämställdhetsintegrering
Jämtegrering, eller integrering av ett jämställdhetsperspektiv, är en av de viktigaste strategierna för att främja jämställdhet. Jämtegrering innebär att jämställdhetsperspektiv integreras i allt beslutsfattande och att jämställdhet främjas på alla nivåer inom organisationen. I samband med uppdateringen av jämställdhetslagen år 2005 definierades kommunernas skyldighet att skapa och intregrera sådana förvaltnings- och verksamhetssätt som säkrar främjandet av jämställdhet mellan könen i beredning och beslutsfattande. Könsaspekten och främjandet av jämställdhet ska alltså ingå i all verksamhet i kommunen. Jämställdhet är därmed inte något skilt för sig, utan jämställdhet ska finnas med överallt i kommunalpolitiken.
Könskonsekvensbedömning
Intergrering av ett jämställdhetsperspektiv förutsätter en könskonsekvensbedömning av beslut och verksamhet. I ett helt jämställt samhälle är människors möjligheter och skyldigheter lika fördelade utan skillnader på grund av kön, bl.a. gällande studier, arbete, hemarbete, barnvård, närståendevård, rörlighet och fritidssysselsättningar. För tillfället finns det emellertid fortfarande skillnader mellan kvinnor och män på många områden i livet – ifråga om t.ex. hälsa och marginalisering eller ifråga om omsorgsansvar och hobbyer. Kommunerna måste utreda och identifiera de här skillnaderna i olika livssituationer, status, behov och förväntningar. En bra början är att samla in och analysera all statistik i kommunen enligt kön.
Motverkande av stereotyper
Endast könskonsekvensbedömning räcker inte i sig. Lika viktigt är det att kommunerna i all sin verksamhet strävar till att känna igen och motverka stereotypa könsroller och reproduktionen av dem. Speciellt viktigt är detta i fostrings- och bildningsarbetet. Reell jämställdhet innebär att människors val inte styrs av de förväntningar som ställs på dem till följd av vilket kön hon/han har, utan att personen kan och får välja utbildningsområde, yrke och fritidssysselsättningar helt enligt sin egen förmåga och intresse.
Demokratia
För att kommunerna ska kunna ge jämlik och god service åt alla sina invånare är det viktigt att både kvinnor och män är jämlikt representerade i det kommunala beslutsfattandet. En jämlik och jämställd demokrati innebär bland annat lika möjligheter att påverka på det kommunala beslutsfattandets alla olika arenor, att många olika kvinnors och mäns perspektiv tas i beaktande i beredningen av beslut och i själva beslutsfattandet, verksamhet mot all slags diskriminering samt en förmåga att bedöma beslutens konsekvenser för de kvinnor och män som bor och arbetar i kommunen.
För att jämtegrering och könskonsekvensbedömning inte ska bli endast tomma ord, har vi på dessa sidor samlat olika konkreta frågor som anknyter till jämställdhet. Du kan bekanta dig med jämställdhetsfrågor genom olika kommunalpolitiska teman. Observera att den administrativa indelningen av t.ex. service kan vara olika i olika kommuner.