Jämställdhet EG-direktiv
De EG-direktiv gällande jämställdhet som Finland är bundet av som medlem av Europeiska unionen:
75/117/EEG
Direktiv om lika lön för kvinnor och män
76/207/EEG
Direktiv om jämställd behandling i arbetet, i yrkesutbildningen och i fråga om arbetsförhållanden (ändrat år 2002)
79/7/EEG
Direktiv om jämställd behandling i frågor som gäller socialskydd
86/378/EEG
Direktiv om jämställd behandling i pensionssystemen (ändrat år 1996)
86/613/EEG
Direktiv om jämställd behandling av kvinnor och män som självständiga yrkesutövare och skydd av mödrar som självständiga yrkesutövare
92/85/EEG
Direktiv om säkerhet och hälsa för kvinnor som är gravida eller just fött barn eller ammar
96/34/EG
Rådets direktiv om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS
96/97/EG
Direktiv om ändring av direktiv 86/378/EEG om genomförande av principen om likabehandling av män och kvinnor i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet
97/80/EG
Rådets direktiv om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering
2002/73/EG
Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor
2004/113/EG
Direktiv om utbud av och tillgång till varor och tjänster
2006/54/EG
Direktiv om lika möjligheter och likabehandling i frågor som gäller yrke och arbetsliv (omarbetning)
Andra förordningar och beslut som rör jämställdhet:
2006/1922/EG
Europaparlamentets och rådets förordning om inrättande av ett europeiskt jämställdhetsinstitut
2006/1672/EG
Europaparlamentets och rådets beslut om inrättande av ett gemenskapsprogram för sysselsättning och social solidaritet – Progress 2007-2013
